法律咨询
我是属于劳动派遣工作,2017年3月份告知工作单位我已怀孕,4月份开始就没有绩效工资,工资构成是:基本底数1250+岗位工资200+证书150+学历100+绩效,产假期间扣除五险就领1192.4的工资,现已离职。我和人力
资源
公司之前签了合同,但是单位一直不给劳动合同员工,现在问她拿劳动合同,她借口说合同清理了,没有存档,有几个月的工资条没有发。
柳州
市最低工资为1400,是否可以告公司不签合同,以及孕期没给绩效,基本工资不达柳州市最低工资标准。
劳动纠纷
2018-06-07 23:09:48
共有4位律师解答
你好,可以向当地的劳动监察大队投诉。
追问:
傅律师,您好!请问是投诉不给合同还是不发绩效还是基本工资不达最低工资标准呢?
解答:
你好,不达到最低工资,不签订劳动合同,不发绩效工资,针对这些事都可以投诉。
试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。 实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 从这一规定我们可以得出以下的推论: 1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。当然,同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。 3.劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准: 1)不得低于本单位同岗位最低档工资 2)劳动合同约定工资的百分之八十 这是二选一的或然关系,那就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
宁波最低工资
劳动合同纠纷
33123
请问:最低工资是基本工资,还是基本工资+绩效工资?
都不是,它是每个地区的最低工资收入。
人咨询过
继续咨询
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期不给工资怎么办
01:23
2345
合同诈骗罪判得重吗
合同诈骗罪量刑标准
网络贷款还不上会坐牢吗
网络小额贷款
公司不按最低工资标准发放
可以去劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
2022-劳动合同官方标准范本
劳动合同
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
劳务合同工资扣税标准
民法典
6089
单位不按最低工资标准调工资
向主管部门反映
人咨询过
继续咨询
劳动合同补充协议书标准范本
财会
324
底薪是不是就是最低工资标准?
底薪并非最低工资,仅仅只在公司等单位在工资上的一种约定俗成的称呼,无论怎么名称及数额怎么约定,都不违
人咨询过
继续咨询
我是医院的护士。决定和补偿什么?
是否可以开除是内部管理,看有没有违反企业的规章制度,是否是严重违纪行为
人咨询过
继续咨询
现在公司项目结束了把我转岗到其他岗位,入职公司一年十一个月了
孕期被转岗,可先与公司沟通,表达自身情况和担忧。如公司不理解,可咨询专业律师,了解自身权益。同时,保
人咨询过
继续咨询
学校在中考前不放假怎么办
当学校在中考前不放假时,首先,学生应了解当地教育政策,确定学校是否违反了相关规定。其次,可以尝试与班
如果口头被劝退,赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后,八
公司不批假并视为旷工,可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如请假记录、公司拒绝批复的证明等;2
想起诉,会有什么后果?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
专科学校能强迫学生自主实习吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
大二在校学生签署劳动合同,会不会影响大四的时候找工作时的应届
签署劳动合同时,应注意合同条款是否合法合规,特别是涉及工作时间、薪酬、保险等方面。若合同内容不影响学
就是我在公司离职是正常流程后走的,领导层都也同意,现在公司出
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
柳州律师
柳州找律师
柳州劳动纠纷律师
柳州劳动合同纠纷律师
柳城县律师
柳江区律师
鹿寨县律师
融安县律师
融水律师
三江律师
城中区律师
鱼峰区律师
柳南区律师
柳北区律师
柳州房产纠纷律师
柳州公司法律师
柳州合同纠纷律师
柳州婚姻家庭律师
柳州交通事故律师
柳州劳动纠纷律师
柳州刑事辩护律师
柳州债务债权律师