我是某公司的一名员工！自2006年进厂到到今，已有12年了.！期间从2006进厂开始到2010年9月有将近4年的时间未购买社保！另外厂方一直未给我签订合法的劳动合同且未签订无固定期限劳动合同了！这样做厂法违法吗？？我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2018-04-11 16:52:01
共有3位律师解答
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如果一直没有签劳动合同的话，那么现在你跟公司相当于已经签了无固定期限劳动合同，但是因为过了仲裁时效，仲裁委不会支持你未签劳动合同双倍工资差额的要求。追问：那少的社保也是补不回来？这么说我就申请不了劳动仲裁吗？了解答：按照目前的社保法律规定，只能补缴最近两年的，再远的就没法补了。仅仅是补缴社保这一项的话，劳动仲裁不会受理。但是你可以用单位未购买社保为由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，这样做是合理合法的。需要你自己做出决定。
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你好，社保以及要求未签订劳动合同支付补偿金的诉讼时效已过追问：这么说我这种情况，社保也补不回来，同时是没有补偿金的吗？？解答：你好，诉讼时效已过，无法要求补偿追问：诉公时效指的是什么?_?
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你可以要求公司签订无固定期限劳动合同追问：公司一直也没说给签了！！那我少买的社保还可以补回来吗？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
