公司没有与我签订劳动合同，只填了入职申请表，里面含有试用期和转正后工资，我与公司约定无试用期，这申请表是否可以可以视为劳动合同，若不是，我工作已经正好满了一年，是可以要求11个月工资，是否还有经济补偿金，若有，按照什么标准补偿。如果去申请劳动仲裁后，公司不给赔偿是否走诉讼程序，胜诉后公司若还是不赔偿怎么申请强制执行，执行需要哪些程序，提供哪些资料，执行成功需要多久，求大神解答。
其它综合
2018-04-10 23:11:07
共有3位律师解答
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你好,首先这个入职申请表不能看做是劳动合同,只能证明你与公司有劳动的交集,建议你尽快请律师介入帮你收集你在这家公司劳动的相关证据, 方便你后期更好地维权。如果仲裁后公司不给赔偿,你是可以要求法院强制执行的,具体的时间不会太久.请问你是否保留有公司的工作牌,工作证等证件呢？目前公司方是什么态度呢？建议你转为一对一咨询或者明早来电咨询,我们的咨询是免费的,希望能够帮到你.
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可以申请劳动争议仲裁
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申请表不能代替劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资，以及主张经济补偿金和赔偿金，仲裁处理后，单位不履行的可以申请强制执行。单位如尚在正常经营，执行一般没有太大问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
