法律咨询

休假后单位几年没提供劳动条件,如解除合同这几年的工资福利应怎样计算?是否构成恶意欠薪?

综合
2018-04-08 10:29:57
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
休假后单位几年没提供劳动条件,如解除合同这几年的工资福利应怎样计算?是否构成恶意欠薪?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了综合问题
休假后单位几年没提供劳动条件,如解除合同这几年的工资福利应怎样计算?是否构成恶意欠薪?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
恶意欠薪行为应该找什么部门解决
9545
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
休假后单位几年没提供劳动条件,如解除合同这几年的工资福利应怎样计算?是否构成恶意欠薪?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如何认定强迫职工劳动罪
1219
如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系?
29220
如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系?
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明?
27983
用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明?
如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系?
28367
如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系?
还有疑问?推荐咨询专业律师
综合律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明?
29759
用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明?
解除劳动关系后侵吞公款的行为应如何定性
9229
解除劳动关系后侵吞公款的行为应如何定性
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我