我是一名应届毕业生，在一家国企里面上班，约定了三个月的试用期。现在试用期满了，对方认为我不符合他们的就职要求把我辞退了，但是我知道其实对方就是想让关系户顶我的位子，我很不高兴想讨个说法。请问律师试用期三个月后被辞退可以要求这个单位赔偿吗。
合同纠纷
2018-04-04 06:57:11
共有2位律师解答
-
您好，您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
-
你好，根据相关的规定，试用期三个月后再被辞退，你是可以向公司进行索赔的，如果是在试用期三个月内就不可以索赔了。这个具体你可以和你公司的人事部进行协商，看看具体的处理方法。你也可以去劳动局进行投诉你的公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
