陈律师您好，我是广东人，在南宁某区某公司上班一年多，公司未与我签订劳动合同，我有相关证据证明我与该公司存在雇佣劳动关系，目前的情况是该公司待遇差没有任何提升空间，我有辞职的想法，但是还未提交辞呈，这样的情况我可以向仲裁院申请工资赔偿吗？如果该公司提出补签合同会逃过赔偿责任吗？
其它综合
2018-04-02 10:29:48
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律师解答共有1条
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你可以主张未签书面合同的双倍工资差额。提出补签只要你不倒签合同，是不影响赔偿的。追问：您的意思是不要在合同时间上面倒退回到之前维权的时间段对吗？就是即使补签合同也是要从仲裁时间段之后对吗？解答：签合同的话，什么时候签的，就写什么时间就好了。合同期限也要从签的那天开始算追问：跟我事后辞不辞职是没有关系的对吗？我可以在仲裁申请书主张公司不得进行行业内诽谤及打击报复这样的要求吗？解答：没关系追问：谢谢您，还有一个问题，我所在的是分公司，工资由广州总公司发放，但是当时人事招聘是南宁分公司，保密协议公章盖的又是总公司的章，被申请人应该写广州总公司还是南宁分公司？追问：可不可以把被申请人写总公司信息，然后合同履行地在南宁，也写上南宁的地址，南宁负责人信息等？解答：两个一起写追问：如果公司内部伪造证据说早已不存在雇佣关系了，这种情况是有可能的吗？需要一个长期的证明一直在职吗？如何才能防范对方？去提起仲裁我应该注意什么？
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公司未与我签订劳动合同，我有相关证据证明我与该公司存在雇佣劳动关系，如果该公司提出补签合同会逃过赔偿
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