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工伤九级后上班公司降薪资合理吗？？

合同纠纷

2018-04-03 09:10:55

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、工伤赔偿、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
不合理，还有一个工伤诉讼时效要注意，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
首先进行工伤认定在进行劳动能力评级
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