毕业以后我在互联网公司上班，这家互联网有两个不同的分部A区和B区，当初订立劳动合同时是在A区订立的，通常互联网公司都会加班的情况，平时周一到周五我在A区上班，周六则是在B区上班。上个周六在B区上班时与领导因加班费问题发生了纠纷。现在我想提起劳动仲裁，不知道向哪个地方的劳动仲裁委员会提起？请问一下，劳动合同履行地不明确，发生纠纷应该怎么应对？
合同纠纷
2018-03-29 10:27:05
共有2位律师解答
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您好！如果劳动合同履行地不明确的时候，发生纠纷，应当参照劳动者实际履行工作义务的工作地点为标准。跟进您的描述，因为互联网公司的特殊性，如果您是在公司所在地履行工作职责的，那么劳动合同履行地就是指公司的所在请地。如果你实际工作的地点不在公司所在地，那么就是以你实际工作地点为准。
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一般来说，合同履行地，就是指劳动合同中约定的履行地或者是劳动合同实际的履行地。所以在发生纠纷的时候，如果劳动合同履行地不明确的，可以以劳动者实际的履行地作为解决纠纷的依据，如果要起诉的话也可以向劳动合同实际的履行地法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
