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代理制员工旷工迟到罚款对吗

其它

2018-03-29 06:50:49

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员工旷工几天算自动离职

员工旷工应安旷工天数的三倍罚款吗

员工旷工的计算方法如下： 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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迟到扣全勤吗

劳动合同纠纷 6557

个体工商户名称登记管理办法解读

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迟到两次，旷工半天扣三天工资违规吗

劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工在职旷工一天，公司可以开除吗

劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法

老板已旷工半天为由扣员工一天半工资旷工一天扣3天工资还有

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

员工请事假超过5天，又没有正当理由，请教是否可以罚款。

这个你们单位可以自己决定

我在申请辞职未被批准的情况下，但后面没有书面证明）请问原单位

以此名义扣款违法

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员工旷工并辞职，要求公司结算工资，如不结算就要诉诸法律，如何

可以申请劳动仲裁。

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公司未批员工辞职，员工旷工强行离开，并索要工资，如何处理？

建议委托律师帮助，如有需要可以联系我。

行政诉讼能赢吗？

需要就具体情况再作判断

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