合同到期了，之前签订的合同是2300底薪，但是工资按照286H每月计算工资，不分周末。公司要我续签劳动合同，但是合同变更为底薪+加班费计算，请问我可以拒签吗？
劳动纠纷
2018-03-20 17:59:03
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律师解答共有5条
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如果后边的合同降低了原来的薪资待遇，可以要求按原来的薪资待遇签订
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可以劳动仲裁的
依法维权的 -
你好，原来是什么内容？追问：原来的只有一个最低底薪2300，无其它数据内容，实际工资算法是每月上满286H给一个固定工资。解答：不可以降低
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合同到期了，公司要我续签劳动合同，但是合同变更为底薪+加班费计算，请问我可以拒签吗？
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我劳动合同 到期 了 公司 不给我续签 合同 怎么 赔偿我 ，另有 我合同底薪2500，加班费是按2
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合同到期了，公司要我续签劳动合同，但是合同变更为底薪+加班费计算，请问我可以拒签吗？
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