法律咨询

公司请假不批直接帮员工报旷工导致员工自离怎么处理

合同纠纷

2018-03-15 16:29:22

向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
这样做法属于错误的可以告的
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自离工资怎么算

因旷工一天，回到公司办辞工不批怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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周末不上班算旷工吗

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工厂直接离职遭拒，让员工3天旷工自离怎么办？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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家里有事，老板不让走，旷工自离怎么处理。

对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资

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员工旷工几天属自离

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员工无故旷工三天算自离吗

具体要看劳动合同和公司相关制度规定

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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怀疑被骗可诉诸法律。1. 收集证据证明合同存在无效情形；2. 与对方协商解除或修改合同；3. 若协商

“本协议有效期为一年。协议期满后，视为自动延长。”你能无限期

你好，建议协商解决

你画能看一下合作协议吗你好

合作协议书的注意事项： 1、协议书需要由全体合伙人充分协商，并达成一致意见，订立书面协议； 2、协议

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