之前我在单位上受了工伤，但是发生工伤之后单位的领导也没有说要给我申请工伤认定。我现在自己垫付了大部分的医疗费，此外还包括很多的。营养费，还有护理费这些，我实在是承受不了了，我打算申请劳动仲裁，请问律师能不能够告诉我应该怎么写劳动纠纷仲裁申请书呢？
劳动纠纷
2018-03-14 20:00:13
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你好，根据我国的仲裁法的规定，如果你需要去申请这个劳动仲裁的话，那么，你把这个仲裁的申请书，证据都提交就可以的了，你需要把申请人的身份的信息，申请的仲裁的请求是什么，还有这个事实还有理由是什么，把这些写上就可以的
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您好，书写的劳动仲裁申请书中，应包含申请人您与被申请人您的单位的基本情况，写明您的申请事项要求工伤补偿，并写明事实及您的申请理由，然后写上结束语及呈文对象，最后写上申请人即您的姓名和书写申请书的申请日期。
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劳动仲裁申请书： 申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：—————— 被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：—————— 申请要求： 1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。 2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人：—————— ————年——月——日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。 -
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