公司把我们一个车间解散了，里面做了几年的员工全部辞退合法吗？员工能要求赔偿吗？
合同纠纷
2018-03-16 11:48:49
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看公司有没有以合法理由裁员，否则需要进行补偿。相关法律条文如下：
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：我们车间解散后，再没有进行这种产品的生产了，是不是就符合上面的第41条第三条呢，公司就可以不用赔偿呢解答：具体得看你们车间的生产情况和当初合同的约定。 -
您好，违反劳动法，可以要求赔偿。签订劳动合同了吗？公司为您缴纳社保了吗？现在离职了吗？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，建议您咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
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您好，可以要求赔偿。工作多久了？手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。追问：没用了，已经超过一年了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
