2012年5月-2012年8月拖欠工资，2012年8月离职，2014年6月到劳动监察局投诉（监察投诉时效2年），劳动监察局以有争议为由，立案建议仲裁。2014年12月申请劳动仲裁，这个投诉算是仲裁时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？ 也就是说，超过了仲裁时效，还在监察时效内，这个期间的投诉，是从这个投诉结案时重新计算时效？
其它综合
2018-03-11 17:23:16
共有2位律师解答
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(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。
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你好，针对你提问的有关什么情况下会导致仲裁时效中断的问题，根据劳动仲裁调解法的相关规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；或者是对方当事人同意履行义务，那么就可以中断仲裁时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
