企业要我签订三年的劳动合同，上面说乙方除生育或者重大疾病外不得提出离职申请，要是协商没有达成，需要赔付当月工资的两倍。这个的话要是我签了这个合同就三年不能离职吗？而且刚入职会有一个入职培训，需要签订外训服务协议和培训协议，不知道要是我签订了这个合同，是不是在三年之内都不得提出离职？
劳动纠纷
2018-03-12 17:24:42
共有2位律师解答
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该协议无效，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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