我的同学大学毕业后就在一家企业上班了，当时还没有正式签订劳动合同的，现在在工作的时候出现了一点纠纷，公司现在不肯认账，说我的同学没有劳动关系，所以想问一下啊，证明劳动关系的举证责任是怎么划分的？有谁了解的？
合同纠纷
2018-03-11 09:41:04
共有3位律师解答
-
我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
-
你好，根据我国的劳动法还有民事诉讼法的规定，一般如果是涉及这个劳动的仲裁或者是仲裁的话，那么，一般都是由这个用人单位去承担这个举证的责任的，另外，如果对于一般性的规定，用人单位没有办法去举证的话，那么就支持员工的证据的呢
-
可以起诉确认劳动关系，需要出示工作证、工资卡、工牌、劳动服等证据作为佐证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师