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你好,我之前上班的时候,老板说先不跟我签订
合同
,因为是试用期,可这试用期过了之后他也没有签订合同,只是跟我口头上一上学一做,说了要怎么做怎么做,我想问一下这是不是合法的,没有劳动合同,我会不会不太安全。请问
劳动合同法
口头订立有没有法律效力,老板不认账怎么办
劳动纠纷
2018-03-12 12:52:49
共有6位律师解答
劳动合同不允许以口头承诺形式,必须以书面形式签订,且一式两份。其与合同不同,合同法第10条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。综上所述,如果涉及到劳动合同,必须以书面形式,口头形式是不具有法律效力的。
你好,根据我国的劳动法的规定,你们的口头的劳动合同是没有这个法律的效力的,因为,我国的法律规定,你们的劳动合同是需要书面签订的,另外,你们的劳动的事实,也是可以证明你们的劳动上的关系的,另外,你可以这个法院q去追回你们的工资的
试用期是包含在劳动合同期内的,和单位建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
可以主张双倍工资的差额
要求书面签订吧。。。
劳动合同需要书面签订,未签劳动合同合同可以要求支付双倍赔偿金,具体可以联系律师详询
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