父亲在单位工作中突发脑出血，被厂方送至医院，出院后左侧肢体偏瘫。后与厂方沟通时厂方一口咬定父亲为自发性疾病，切不属于该厂正式职工，中间不属于劳动关系，为雇佣关系，厂方没有任何责任与义务。父亲在该工厂工作大约2年，期间没有签署过任何书面合同，前期工资为现金月结，后改为银行转账形式发放，请问这种情况下父亲与厂方的关系该怎么确定，需要哪些东西，并且厂方对于父亲的疾病有没有相应的责任和义务。
劳动纠纷
2018-03-07 09:28:49
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你父亲这个应该属于劳动关系，如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。没有签订劳动合同可以劳动仲裁，申请一年双倍工资。
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自身疾病需要医保报销。如果是职业病可以申请工伤。
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按非因工受伤处理，不属于工伤
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