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我对工作的任务分配有意见,直接提出见建议,领导就增加了任务量降低工资,我去找领导说了好几次,现在原部门领导不给安排工作,公司又不给我办理辞退我该怎么办
合同纠纷
2018-03-10 17:29:14
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律师解答共有10条
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
刘哲律师
2018.03.10 17:29:14 解答
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你好,可以申请仲裁要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金等
顾倩律师
2018.03.05 12:56:23 解答
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你好,可以申请仲裁要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金等
怀向阳律师
2018.03.05 15:49:30 解答
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
宋超律师
2018.03.05 15:07:46 解答
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可以申请劳动仲裁
邹伙发律师
2018.03.05 13:06:56 解答
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
京佳律所律师
2018.03.05 13:12:44 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
苏荣杰律师
2018.03.05 13:47:27 解答
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业
丁磊律师
2018.03.05 19:02:22 解答
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
许江博律师
2018.03.06 18:09:42 解答
你好,可以申请仲裁要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金等
白雪律师
2018.03.08 12:22:33 解答
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领导就增加了任务量降低工资,现在原部门领导不给安排工作,公司又不给我办理辞退我该怎么办
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