公司突然口头通知我调岗，新岗位行业不一样，本人不同意，已经安排别人顶替我原来的岗位，工作一年半，怎么得到保障
合同纠纷
2018-03-01 13:59:02
共有2位律师解答
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你好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。追问：谢谢您的回答，没有签劳动合同，拒绝回原来岗位，也不解雇我，要我自动离职，拒绝赔偿，应该去什么部门得到解决呢？
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你好，可以根据实际情况，与公司沟通追问：我已要求上原来的岗位，老总不同意，说已经有人在上班了，他这样是无故辞退吗，他就早上口头和我说要调岗到别的行业，立马就安排别人顶替我，昨天28号早上9点和我说的，10点就安排别人来了，这样我应该怎样索取我的补偿，现在我已经在家休息了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
