我试用期过了，到了转正的时候，领导以我能力不能满足公司需要为由，让我签了一个员工考核表，说我考核不过关，需要延长两个月的试用期。而且公司现在也在招相关岗位的人员，据我自己猜测，可能是想先延长我的试用期，然后找到替代人员再辞退我，这样不用给补偿。所以我想问问律师，这种情况我应该怎么办？如果仲裁的话有胜算吗？
其它综合
2018-03-02 16:31:15
共有7位律师解答
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如有违法，可以仲裁。
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你好，建议双方积极沟通协商解决
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