公司在职期间额外签署合同，内容为公司为奖励员工辛勤劳动组织团建活动，公司主要承担住宿费、交通费，员工要与其签署5个月的劳动合同，在此期间内离职，需要按月赔偿费用。 疑问处为：1、因团建活动为1月份，虽是问询自愿活动，但如不去要给出理由，因时间在年终，担心如不去会影响年终奖的发放，所以非自愿型参加活动。2、在签署合同之前，并没有消费清单，不知道具体交通费、住宿费等实际消费金额，而合同明确指出会在乙方了解消费金额的前提下。3、公司的消费金额及明细在活动结束后给出，但实际金额并不合理，如住宿费是总费用平分给个人（但其中有领导层单独套房，费用完全高于普通员工的双人间）这种消费金额比例之前并没有提出，并不合理话。4、如此合同不合理的具体依据是什么呢，例如违法合同法的哪些具体规定。
劳动纠纷
2018-02-25 11:55:04
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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