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没有签劳动合同，也未提前一个月通知用人单位离职，扣全额工资合理吗？

劳动纠纷

2017-05-19 11:02:46

不合理，你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿，另外可以要求补缴社会保险，所拖欠的工资必须全额支付。
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