我离职之后老板克扣工资，因为合同上写的是基本工资2300，其它的都是交通补助等各项补助，但是谈工资的时候老板不是这样说的，人事核算也是以8500这样核算的。我离职的上上个月（老板有拖欠工资的习惯）迟到了八次（实际是老板口头说加班早上可以晚去一会），现在他不承认，还在我走之后搞了个人事管理制度（因为跟之前说的不一样，而且我完全没有见过），硬说是我迟到了八次，只发2300，现在该怎么办呢，他那份我没见过的人事管理有法律效力吗？
合同纠纷
2018-02-09 22:13:46
共有2位律师解答
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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如果你有时间和精力可以去申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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