详细内容：您好，于今年8月12日我就职于成都剑桥英语培训机构，合同上签订3个月的试用期，签了一年半的合同，由于公司刚成立，几个月下来效益很不好，老板一直拖欠10月份的工资，直到11月25号才发工资，还乱克扣工资。于是，我于11月26号就提出了辞职，但老板耍赖，不承认我的书面辞职，并威胁说公司在我刚进来的时候给予了我一定的培训，要求我必须干满一年才给走。我于12月1号离职了，他极度不满，不允许我走，并威胁我说11月的工资不给我，我离职的话。我该怎么处理才好呢？我是12月1号离职的，该什么时候投诉劳动局好呢？还是等到劳动合同上说的15号问老板再要要工资，不给就立即告劳动局呢？提起仲裁，需要些什么具体程序呢？谢谢了
劳动纠纷
2014-12-04 10:36:04
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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可以到劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁，提交申请书，身份证复印件，该机构工商登记信息等。
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可以申请仲裁，流程咨询劳动局
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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