你好，我在物业上班，2016年3月入职，直到2018年1月31日，一直是7.5小时工作制，公司要求自2018年2月1日起每日工作12小时，其他同事都已经安公司要求每日上12小时，已经上了5天，我没安公司要求上12小时，每日还是上的，7.5个小时，公司以不上12小时算旷工，超过3次辞退威胁我，请问，我现在如果要离职能申请仲裁要求赔偿吗？
其它综合
2018-02-06 09:42:10
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我在物业上班，公司以不上12小时算旷工，超过3次辞退威胁我，我现在如果要离职能申请仲裁要求赔偿吗？
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