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公司要求入职的时候提供体检报告，该员工因特殊情况，没有提供体检材料，双方协商入职一个礼拜之前把体检报告提交上来，入职当天与公司签订了劳动合同，3年合同，试用期6个月。入职3天之后就要求单位为其补缴之前6个月的保险，所有费用自己承担，补缴的钱单位先给拿的，，单位为其交上保险之后，告知单位其在体检过程中发现患病，并请连续3天的病假复查，相关领导经过半个月观察其不能胜任这份工作，故此劝退，但是他不认可辞退原因，单位已经出具相关证明给他，他本人也收到了。单位这种处理情况合法吗？

劳动纠纷

2018-02-08 22:45:25

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律师解答共有6条

你好！劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;;
(六)被依法追究刑事责任的。

京佳律所律师

2018.01.30 15:58:26 解答
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师

2018.01.30 22:58:11 解答

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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

苏荣杰律师

2018.01.30 17:59:43 解答
无法协商申请劳动仲裁

李建成律师

2018.01.30 18:38:39 解答
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉

白雪律师

2018.02.02 14:38:34 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2018.02.08 22:45:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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