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跟单位签订劳动合同之后，前三个月试用期没有交社保，员工可以以次为由要求解除劳动合同，并且要求赔偿吗？

劳动纠纷

2018-01-31 15:13:45

不一定。如果至今仍未缴纳社保，员工可以以此为由要求解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
可以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求经济补偿金
可以要求赔偿。如有需要可来电
可以要求补缴社保，解除合同要求补偿金存在一定风险。
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