面试时和老总谈定的试用期工资2400元，转正工资是3000元。第一次发工资时才发现，工资结构是基本工资2100元+社保补贴300元，也就是所谓的试用期2400元，转正后3000元。另外，我的劳动合同也是在转正10天后签定的，转正后的半个月也是按试用期工资结算的。公司有些员工签定了放弃社保的协议，但我从未签定此协议。因此，公司未提前30天书面通知我解除劳动合同，只是人事给了张离职申请表我，并将接替我的工作的员工带到我前面与我交接。交接清楚后，我未交离职申请表。公司既然发通告说是我主动离职的。交接清单可以作为证据说明我是被公司解除劳动合同的吗？交接清单上有接收人和主管签字。另外咨询一个有关未交社保的赔偿问题以及拖欠工资的赔偿。
劳动纠纷
2014-12-08 10:53:15
共有2位律师解答
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询 -
要看具体案情。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
