1、公司未按劳动合同落实每年一次的体检 2、劳动合同到期公司在不续签又不通知员工离职的情况下怎样处理？
劳动纠纷
2018-01-19 17:13:18
共有4位律师解答
-
单位不续签的，应按每年工龄支付一个月工资作为经济补偿金；体检费可以自行体检后，要求单位报销。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。追问：您好张律师，我是公司中层干部，周六加班公司从未给予相应的薪酬！这个该怎么办？我目前还在职，既没有续签合同，又没有加班费解答：单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需要申请劳动仲裁索赔，但要注意一年的仲裁时效，超出时效的部分法律不予支持。加班费，这个比较复杂，要看工资构成情况，现在大部分单位都按1510底薪算，所以大部分情况加班费难主张。追问：合同期过期一年半了！没有续签，目前在职，如何处理？解答：应尽快申请劳动仲裁。
-
到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
-
您好，视为签订无固定期限劳动合同
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
