您好，我工作四个月了，没有签劳动合同，和部门领导因为工作发生争执，被动离职，能向公司提出补偿吗？麻烦您帮我分解一下，谢谢
劳动纠纷
2018-01-17 15:30:22
共有13位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
