未签劳动合同就入职上班了！当时约定试用期6个月，底薪8000元一个月，工作主要是到处出差，交通住宿报销，出差还有80天补助！10月25日入职后公司一直拖延签入职合同，工资是每月15号银行转账发的！在工作中，我一直表现良好，在12月底元旦假期结束后，也安排我继续购买的机票准备1月2日出差工作！就在1月1日，公司一位领导微信通知我，由于公司新年业务的调整，人员也有变化，暂停对我的聘用！说完这句话，我再询问情况，和要求解决报销和结算工资，她都始终不回话了！之后，我也是联系了公司其他领导，只是告诉我会给我结算的！让我等，今天15号，工资是发了，报销这样那样的理由让我继续等！我无意百度发现，原来公司这样的行为，是违反劳动合同法很多条款了！我想咨询一下你们专业律师的意见，我该如何指出公司对我入职以来涉嫌违法的行为有哪些，和具体可以要求索赔哪些！谢谢
劳动纠纷
2018-01-16 11:22:56
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您好，若没有签订劳动合同，您可以向公司主张从第二个月支付双倍工资；没有提前一个月书面通知您，还可以要求一个月的待通知金；此外还可以要求公司补缴社保。您现在已经离职了吗？与公司协商过吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。追问：还没有与公司联系说，需要给我赔偿的事情！公司目前认为就这样把我已经解聘了！目前这个月的工资支付了，工资给的也有问题，没有按约定8000/月，每月休息8天！时间自行调整定！这个月，扣除法定节假日的工资，和正常休息天的工资，按实际上班天数来给我工资！解聘我已经半个月了，该支付的出差报销也没有解决，让等！我不知道目前是和公司联系要求赔偿好，还是直接仲裁？解答：您好，一般来说，我建议先与公司协商，能直接解决是最后的，若公司不愿意协商，就只能走仲裁了。若有什么问题，可以来电联系，可以为您做一些免费指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
