我想咨询关于律师们一个问题。我所在公司是韩资企业，工资构成部分是基本工资2500，加班工资870（一个月下班后加班合计满36个小时），特勤工资520（职员每个月周六上一天班，主任以上不需要周六上班依旧可有），交通补贴100，满勤奖150等。上任的新部长决定要出一个规定，孕7个月的孕妇和哺乳期的员工，要扣除加班工资和特勤工资。加班工资实际每个员工都没有做满一个月36个小时，特勤工资由于升为主任后，自动给你的，不需要你周六上一天班也可以有。现在说是孕妇工作量不如以前，哺乳期因为多给一个小时哺乳，所以要扣除加班和特勤。我咨询了当地劳动监察大队，他们说实际我确实没有加班，所以他们是根据公司规定和实际情况来，但是我们公司大部分员工都没有加班满36小时，一直是默认当你加满36个小时的，特勤工资也是，我没怀孕之前周六也没有过来上班，一直给我，到我怀孕7个月，以孕妇理由，扣除我这部分工资。我没有缺勤，没有早退，和其他员工一样正常上下班，为什么因为我是孕妇，就要扣除我这部分工资。我可以向仲裁科申请同工同酬，但是怕没用。请问有办法申诉吗？
民事相关
2018-01-15 20:48:04
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没有加班，不在特定岗位当然没有相应的工资。
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