我们单位是计件工资制，每个月的工作完成量有个合格指标18%，但是应为计件单价太低完成指标的情况下只有1280元左右，原本每个月可以拿到1280 100元全勤奖，到手是1380元。现在4月上海全市最低水平上调从1280变成1450，但是现在公司以工资不足1450公司要补足你为由，就算全勤了100元也不给了，这样合理吗？等于是最低水平上调反而导致我们损失了100元全勤奖，而变相要增加劳动负担增加完成量超过1450才能拿到，这样不就不是全勤奖而是完成量达到某指标奖励了吗
劳动纠纷
2012-04-14 18:51:49
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单位做法不合法。
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