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公司无缘无故调岗,工资减少,工作8年,其中前5年没给上保险
合同纠纷
2018-01-15 17:31:37
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用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
宋超律师
2018.01.14 21:58:15 解答
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用人单位不交保险的,可以到劳动部门申请仲裁要求补交。
怀向阳律师
2018.01.15 00:59:21 解答
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
刘哲律师
2018.01.14 10:16:13 解答
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
苏荣杰律师
2018.01.14 09:51:32 解答
您好 保留相关证据 协商不成 及时申请仲裁
付新岭律师
2018.01.14 13:52:42 解答
你好,缴纳社保是强制性规定,可以要求补交或者补偿,
李建成律师
2018.01.14 17:25:46 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
许江博律师
2018.01.14 22:50:09 解答
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
京佳律所律师
2018.01.15 17:31:37 解答
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