乙方违反劳动合同条款“乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方”，最大和最小的后果分别是?职场潜规则：提前30天告知双方不愉快
劳动纠纷
2018-01-13 20:47:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
只要提前30天通知就行，没有别的后果。追问：那如果乙方是没有领取毕业证的大三生呢，若试用期已结束，签订劳动合同签，乙方提前告知甲方无签约权限，待遇是按实习生还是正式工呢解答：实习期结束，用人单位没有通知你不合格那么就相当于正式员工。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
乙方违反劳动合同条款“乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方”，最大和最小的后果分别是?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
甲方提前4天要与乙方解除劳动合同，乙方应得到怎么样的赔钱？
邢伟华律师已解答获取解答 >
-
“本委托期届满，甲方未书面提出终止本合同的，视本合同自然顺延”
王圣然律师已解答获取解答 >
-
合同上写甲方在合同期满1个月前以书面形式通知乙方是否续订本合同，厂里没提前通知能赔偿到代通知金吗
邢伟华律师已解答获取解答 >
乙方违反劳动合同条款“乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方”，最大和最小的后果分别是?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同终止的情形
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
乙方违反劳动合同条款“乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方”，最大和最小的后果分别是?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同书的订立原则
劳动合同纠纷
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
解雇裁员知识
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
解雇裁员知识
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
虽然我没有书面提前30天通知公司，而且协议上也写了“乙方解除本协议应提前30日以书面形式通知甲方，若乙方未能提前书面通知甲方，可以向甲方支付30日劳务报酬作为代通知金”这一条，但是我想知道我最终是否应