法律咨询
我在单位工作三年十个月,单位未与员工签劳动合同,也没为员工缴纳社呆,现员工本人自动离职,能否要求公司给予经济上的补偿
劳动纠纷
2018-01-12 13:05:33
共有5位律师解答
你好,没签劳动合同可以主张从第二个月开始的双倍工资补偿,保留好在该单位上班的证据可以去劳动局申请劳动仲裁。
你好,申请劳动仲裁,要求补缴社保,支付经济补偿金。
可以要求赔偿
可以要求经济补偿金等相关待遇
可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5158
公司在员工不知情的情况下突然辞退员工,员工能否获得补偿,员工
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
湖南长沙是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿协议书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1439
期间单位没有为我购买社保,我本人不想在为其工作,能否要求公司
公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:1、在试用期间被证明不符合录
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同正规版
财会
324
公司没有和员工签订劳动合同,也没给员工交社保,目前员工退休3
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月
人咨询过
继续咨询
单位未与员工签订劳动合同、缴纳社保,员工
可以申请劳动仲裁,
人咨询过
继续咨询
公司未与员工签劳动合同并且未给员工交保险
可以提起劳动仲裁,要求缴纳社会保险,双倍工资,经济补偿金等,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确
人咨询过
继续咨询
企业让员工自己缴纳保险并一年未签劳动合同
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开
人咨询过
继续咨询
如果员工自动离职,但企业没与员工签定劳动合同,员工能否得到双
可以的。
人咨询过
继续咨询
员工上班时间多次私自外出,公司能解雇吗?
根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬
人咨询过
继续咨询
离职证明盖合同章是有效的吗
离职证明盖合同章是否有效,要看单位规定。一般来说,单位公章或人事章更常见。选择时需确认章的真实性和单
人咨询过
继续咨询
试用期内被离职的当月有法定节假日,公司不给算工资,说给的电子
针对公司不支付试用期工资问题,常见处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时
正常工作的员工没事干,但是让员工写请假单合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
我在公司工作了十多年。有什么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权