怀孕6个月，公司是私企，是第三方派遣的劳动合同。现在公司要劝退我，说给我承担3个月的保险，剩余月份均由我自己承担，说公司没有产假，请问合理吗？
劳动纠纷
2018-01-13 14:42:03
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国家对于三期妇女是有特殊保护的，关于“三期”女职工相关法律规定 一、 相关概念 （一）“三期”： “三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天 至产后75天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。 （二）产前检查： 产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间应从 确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数，产前检查视为正常出勤。 （三）保胎假： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息 的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间。（特别提醒：法律没有关于“ 保胎假”的强制性规定，是否实行应按省、市现行的有关规定办理，北京地区暂无保胎假的规定。） （四）哺乳假： 哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30 分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（特别提醒：上海市女职工劳动保护办法第十六条：女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，哺乳假六个半月。北京暂无相关规定）。 二、“三期”女职工保护性规定 （一）孕期相关规定 《中华人民共和国劳动法》： 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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这样的做是违法的，应依法享受产假，且女职工孕期产期哺乳期一般情况是不能解除劳动合同的。追问：那么我应该怎样保护我的权益呢？走劳动检查还是法律仲裁，需要提供什么资料或者文件吗？解答：继续履行劳动合同，暂时不需要仲裁，若公司单方解除，再申请仲裁。
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不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：您好，我想知道是不是只要签订了劳动合同，我就应该有产假？产假期间是不是应该由公司承担保险费用，个人部分需要我自己承担？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
