我是大学四年的一名学生。通过学校宣讲会，到一家单位实习。当时去我们学校宣讲的时候，并未告知他是第三方的人力外包公司。后来接到通过面试的电子邮件的时候，我看到电子邮件的时候，发送者用的是公司的邮箱，所以并没有多想。 11月12号到了上海，参加公司的培训。当时去了以后，见到了当时去学校招聘的负责人，他催促我们签署协议，并告诉我们不会对我们有什么坏处。当时看到了公司的标记和第三方（去我们学校进行宣传的负责人的公司）公司的标记，当时也没多想就签下了实习协议。 后来进入公司统一培训，之后进入部门。当时培训的时候就很水，想走，但是那个协议很苛刻。如果要走的话就要赔偿违约金8000，合同中还声明实习协议所建立的实习，不构成劳动合同关系。现在我在这被分配的工作和当时去学校宣传时讲的很有出入，而且学不到东西。所以现在我很想辞职离开，但是我走的话还需要违约金吗？？？
劳动纠纷
2018-02-07 11:41:50
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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你好，需要按照合同约定处理的。追问：为什么有的律师说不用呢？用赔偿的原因在哪里呢？请告知一下。然后方便的话可以加我微信这个。我可以把实习协议给你参考一下。谢谢您哦
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需要承担违约
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
