与北京的某家公司签订的项目合同，试用期三个月，试用期不给缴纳五险一金，这样合法吗？
合同纠纷
2018-02-07 12:14:54
共有11位律师解答
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）追问：我签订的是项目承揽合同与劳动合同一样吗？ -
您好，不合法，试用期必须缴纳五险一金，五险问题建议您到社保局投诉，公积金到当地住房公积金管理中心投诉。
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您好，不合法，试用期必须缴纳五险一金，五险问题建议您到社保局投诉，公积金到当地住房公积金管理中心投诉追问：那这个项目承揽合同应该有试用期三个月吗？而且试用期的薪资还是百分之80
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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