签订的劳动合同里只写了开始时间，没有写终止时间，没有写明是无固定期限劳动合同，这样的劳动合同是有效的吗？ 现在办理居住证社区工作人员不承认是无固定期限劳动合同，公司却说就是无固定期限合同。应该怎么解决？
劳动纠纷
2020-01-20 11:18:26
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这样的合同应该有效。
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
