律师您好。 我咨询劳动合同纠纷问题。 我于2000年9月入职天津一家公司至今，最近一次签的劳动合同是在2008年9月，无固定期限合同，项目管理工作，目前职位是项目经理。 2017年12月12日，人事部门口头通知，公司要以不胜任工作为由与我解除劳动合同，提出可以协商补偿。期间我与直属领导沟通，其表示没有必要再进行培训，不能继续现在的工资。后我与人事经理提出希望调岗至销售部门。（因此前也从事相关工作）。 2017年12月25日，人事经理回复不能调到销售部，且对补偿金也未达成一致。随后公司以不能胜任工作为由，通过邮件发出调岗降薪通知，调岗至设计部设计员，基本工资由3万降至7000。我收到通知后即做出书面回复，表示不接受。 12月份工资计算时，以12月25日为分界点计算。（已经发放） 问题1. 该调岗降薪是否合法? （未与我协商一致） 2. 我可否立刻申请劳动仲裁,要求支付工资差额，恢复原工作或调岗不降薪。 3. 如果对方执意要解除劳动合同，法定经济补偿金如何计算(我前12个月的工资均为3万，天津市2016年月平均工资为5265)。 4. 如果法院认定非法解除劳动合同的话，赔偿金的计算是否为全部的经济补偿金的2倍，而非是2008年后的补偿金的2倍。
合同纠纷
2018-01-02 22:08:36
共有1位律师解答
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目前部分法院是2008年后开始计算赔偿金，与法律有出入。调岗差额很难主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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