我的朋友与单位连续签订了2次固定合同，到2008年8月31日合同到期后单位未与她续签，但她还是继续在该单位工作，劳动法上有关于支付双倍工资的相关条文，单位并没有向我的朋友支付双倍工资，她是否可以随时与单位解除劳动关系？如果单位补签劳动合同，她还可不可以要求单位支付双倍工资？如果由她先提出解除劳动关系的话，单位需不需要支付经济补偿金？
其它综合
2008-12-02 21:07:51
共有8位律师解答
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不签劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系。可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
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她可以随时与单位解除劳动合同，双倍工资的诉请恐难得支持，如由好先提也可以要求单位支付经济补偿金。
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1.8月31日合同到期后的劳动关系属于事实劳动关系，不签劳动合同，劳动者可以随时终止。
2。不签劳动合同期间可以要求双倍工资。
3。个人提出终止，没有经补，因为经补是要以存在劳动合同前提下才有。
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