法律咨询

你好，本人入司至今有7个月，入司3个月转正并且签订劳动合同，合同期为2年。入司2个月之后发现怀孕，现在已经怀孕7个月，公司表明没有产假并且要求我主动离职，请问我该如何维护自己的合法权益？

劳动纠纷

2017-12-29 21:12:11

建议你收集相关的公司违法要求辞退的证据，将公司起诉到法院要求支付相应的补偿金。

追问：只是口头辞退，没有书面文件怎么办

解答：这个就建议你去找老板或者人事主管录音，证实对方违法辞退的情况。
要求公司继续履行劳动合同。不要辞职。
公司违法解除劳动合同，可以要求赔偿金
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无故辞退员工应该怎么赔偿

被公司无故辞退，该如何维权？

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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过劳死家属应该如何维权

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饲养动物侵权行为如何认定?

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怀孕了公司劝退怎么维权

公司行为严重违反劳动法及妇女权益保障法，你可以申请劳动仲裁，要求维护你合法权益。

陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

入室盗窃如何定罪？

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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被公司无故辞退。该如何维权？

建议申请劳动仲裁。合同、银行转账记录可作为证据。竞业条款适用于有经济补偿前提的情形。

怀孕期间被公司逼退，我该如何维权？

你好！可申请劳动仲裁来维权

违反劳动法12小时休息24小时吗？

你好，看劳动合同具体约定而定

就是跟对接人已经写好交接单，然后人事没有写离职移交清单我这边

常见的处理方式有两种：一是完成工作交接后再离职，二是若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可单方

跟着学校出来顶岗实习，学校不给走怎么办？

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已经签署三方协议，且已经进入企业五天半，企业未签署试用期合同

可以离职，无需付违约金。操作建议：1. 与企业沟通，表达离职意愿，尽量协商解除三方协议；2. 如协商

你好。你好请问没有签订劳动合同可以离职么

可以离职。操作建议：1.提前一个月提交书面辞职信；2.与单位协商确定离职日期和交接细节；3.如单位同

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