我是2016年8月进入公司，当时还是学生身份，以定岗实习的名义进入公司工作，签订了一份顶岗实习三方协议。约定2017年7月1日毕业后签订正式劳动合同。2017年3月，因学校要求，与公司签订了一份劳动合同。但并不是我想要的劳动合同，只是与老板商量好先签订一份应付学校。2017年7月应该正式签订新的劳动合同了，多次找过老板商谈，只是被拖延了一下。2017年8月老板因意外去世，公司由股东继续运营。期间也找股东们谈过新合同的事情，他们也答应了签订新合同，一直拖延至今。现在他们要辞退我，我可以拿到怎样的经济补偿。我有过多次无故旷工的记录，记录在人事的考勤表上。但这些公司从未处罚过，公司也从来没有公布任何的规定条款。
劳动纠纷
2018-01-02 11:27:13
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，要求公司支付赔偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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可以索赔的
可以携带材料预约咨询任涌律师，15年专业法律经验 -
辞退的原因是什么？？追问：并没有说明原因，也就是公司现状不景气，觉得我的工作岗位并非必需，所以辞退我解答：申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
