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员工6月22号入职,12月22号上班呗通知辞退,是否满半年。应该补偿两个月工资。
合同纠纷
2017-12-25 10:39:05
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律师解答共有7条
您好,如果涉及非法辞退,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。
顾倩律师
2017.12.22 12:25:40 解答
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违法解除的话 赔偿2个月工资(有无书面解除通知呢?)
颜培卿律师
2017.12.22 12:24:15 解答
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你好,六个月补偿一个月,非法辞工双倍
陈惠斯律师
2017.12.22 12:43:01 解答
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需要支付两个月赔偿金。
邹连香律师
2017.12.22 12:25:09 解答
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是的,已超过半年,应当按照一个月工资标准支付经济补偿金,或者按照两个月工资标准支付赔偿金。
追问:
你好,试用期三个月,现在将满。公司非法裁人,请问能获得赔偿吗,如果有会有多少
解答:
公司违法解除劳动关系,可以主张恢复劳动关系或支付赔偿金,按照你的工作年限,赔偿金为一个月工资。
蔡瑛律师
2017.12.22 13:38:46 解答
已满半年,按一年对待。
赵振华律师
2017.12.22 14:31:14 解答
需要支付两个月赔偿金。
邢伟华律师
2017.12.25 10:39:05 解答
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员工6月22号入职,12月22号上班呗通知辞退,是否满半年。应该补偿两个月工资。
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