2017年8月2号入职，试用期1到3个月，2017年11月参加转正考试，同年11月 27号提出离职，公司规定试用期离职需要提前一周，正式员工离职提前一个月，当时主管告诉我我已经是正式员工，一个月后才能离职。所以当月我应该拿正式员工工资，12月15日我发现我拿的还是试用期工资，公司告知，因为我要离职所以并没有转正。这种情况合理吗？
合同纠纷
2017-12-18 19:25:46
共有4位律师解答
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您好，不合法，到劳动监察部门投诉追问：投诉的话，需要什么材料吗？因为我没做填什么转正资料，我们公司一般都是转正后一到两个月才填转正表，当时签的合同也并没有给我们，今天我找人事的时候，她说我们主管说我没有转正，然后问我填表没有，我找主管，主管又说上面不同意我转正。但是当时谈离职时，她说我已经转正了解答：您好，提供劳动合同，。。
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不合理，试用期提前3天即可。
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协商不成的可以申请劳动仲裁处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
