各位专业人士大家好，我是在杭州一家互联网公司上班的普通员工。现在遇到这样一种情况，希望个人专家能给我一些建议。 1. 和公司签订的三年合同，开始时间2017.04.17日 2. 之前七月份和八月份的工资就有拖延发放的前例。但是从9月份工资（本应10.10日发放）一直到11月份工资（本应12.10日发放）一直没有发放 3. 社保、公积金公司一直在缴纳 4. 关于个税，在七月份和八月份的工资条中显示已经缴扣，但实际上的地税缴纳记录缺没有显示。也就是说公司从我们的工资中已经扣除，但是没有缴纳给地税。从17年06月份开始一直到现在。 5. 在offer中明确写到，年终奖根据绩效“保底”两个月薪资。这个保底两个字是否有效？这部分年终奖的薪资我该如何保障自己的利益呢？ 6. 现在的情况是我自己要申请离职，但我的要求是要在我离职的同时，结清所有应得利益。 请各位专家帮我分析一下，我能否拿到自己的劳动所得？我应该怎么去索要？ 先谢谢大家！
劳动纠纷
2017-12-19 09:51:36
共有1位律师解答
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你可以去劳动局投诉拖欠工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
