2017年2月20日至上海某公司面试，面试成功后并要求总经理出具聘用约定证明。内容如下：兹证明经双方面谈，甲方决定聘用乙方担任技术部技术主管职务，税前（包括养老金、医疗、工伤、生育、失业保险）月工资为9500元，并约定乙方于2017年03月20日正式报到上岗。（中间字省略...）双方签字或盖章后与劳动合同书具有同等法律效力。特此证明。并加盖了甲方合同专用章（无日期）。我签了名字及日期。2017年03月20日正式入职后，总经理却让我签订空白合同，说不签字就不要做了立即离职，最后被迫无奈签字。次月及以后每月发工资却按照8000元发放，且根本不缴纳社保。2017年08月21日我又找总经理说工资问题，双方当日重新签订了劳动合同，约定税前月工资为 9500元，期限为无固定期限，但是期限写在了：第十条、合同双方其他约定自2017年08月21日起。第十一条、本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。最后有 甲方盖章：有红色盖章（无日期）乙方签字：有我的名字，签订时间：我写了2017年08月21日。但是至今也没有按照实际约定的工资发放，还是按照8000元发放，请问好心人不知道此劳动合同是否有效呢？怎么办呢？十分感谢！
劳动纠纷
2017-12-15 23:20:19
共有2位律师解答
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
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劳动合同是有效的，但公司的行为是违法的。可以要求公司补足工资差额并要求因未依法缴纳社保的经济赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
