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公司被收购，原公司基本工资低，提成高，新公司的同一岗位基本工资高，提成低。与旧公司合约期内，新公司不重签合同，要求按旧合同执行，基本工资不变，但是提成按照新公司的标准执行，合理吗

公司企业

2018-07-17 09:59:24

你好，你的就合同对于提成比例有约定么，如果有约定可以都按照原来的执行
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公司保密合同可以不签吗

我是公司销售员，底薪低，靠提成为主要收入，现公司转型，

您好，按照十二个月的实发平均工资主张。

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

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公司以考核过低为由，降低了我的岗位绩效。

初步分析认为不合法，你可依法维权。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反

不违反合同约定，不低于最低工资标准

公司被并购，新公司把我的市场主管工作换成专员的，没有书面文件

你好，你的问题是这样子的： 1.可以要求按原合同履行 2.如有需要，可以来电联系我们或当面咨询。

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